В OBO отходы производства не выбрасываются.
OBO использует для своей продукции только высококачественное сырье. Одним из таких является универсальный пластиковый ПВХ, который, например, используется при производстве электромонтажных коробов.
Благодаря инновационному процессу переработки, материал теперь можно использовать гораздо эффективнее. Перфорированные отходы направляются в процесс экструзии в качестве регенерата. Сложный процесс переработки гарантирует неизменное качество материала регенерата ПВХ в ежегодном объёме 923 тонн. При этом, экономится много энергии. Если быть точнее: 415 тонн нефти, 314 тонн газа и 111 тонн угля. Это соответствует сокращению выбросов углекислого газа на 1108 тонн.
В электротехнической промышленности OBO Bettermann считается одной из наиболее инновационных компаний. Самыми известными изобретениями являются забивной дюбель OBO-Dbel с принципом «Ohne BOhren» (без сверления) и революционные системы кабельных лотков Magic.
Дух изобретательства, высокий спрос на качество и знание продукции были неотъемлемой частью OBO с момента ее основания в 1911 году. Старейший и до сих пор действующий бренд OBO, DOL, предлагает прочные и надежные ответвительные терминалы. От пяти до десяти процентов общего оборота группы приходится на НИОКР новых изделий. Каждые два года на ключевой ведущейотраслевой выставке Light+Building группа OBO представляет от 60 до 70 инноваций, что в среднем составляет опорядка 2500 новых товарных наименований.
Для дальнейшего развития высоких стандартов и адаптации к изменениям на рынке 16 сотрудников OBO активно участвуют в работе национальных и международных комитетов по стандартизации. Инновации являются ключом к успеху компании. Вот почему OBO всегда будет в центре внимания со свежими идеями и изделиями, позволяющими выдержать испытание временем.
Ответственные люди всегда обеспечивали прочную экономическую, экологическую и социальную основу своей деятельности. OBO применяет этот принцип с момента своего основания более столетия назад.
Процесс закупок в OBO организован централизованно и децентрализованно в зависимости от конкретной ситуации. Основное внимание уделяется надежному и устойчивому снабжению всех компаний группы, ориентированных, с одной стороны, на гаринтию качества брендов, а с другой - на ответственность за затраты, обеспечивающие долгосрочную безопасность и дальнейшее расширение конкурентоспособности с повышением инновационного и инвестиционного потенциала.
Для успешной конкуренции в OBO нужны здоровые, мотивированные люди.
Под лозунгом «Fit with OBO» каждый сотрудник может воспользоваться комплексным предложением по уходу за своим здоровьем. Это варьируется от советов по преодолению стресса, бесплатных профилактических обследований и привлекательных предложений для спорта и отдыха. Мы хотим, чтобы люди чувствовали себя хорошо в OBO.
Возможности для молодежи
«OBO Styles» — успешный стажерский проект, который даже получил приз за инновации.
В этой необычной корпоративной концепции стажеры OBO разрабатывают и производят свои собственные изделия. При этом, они узнают, как осуществляются технологические процессы и управление проектами. Их инструктируют и поддерживают наставники и инструкторы в соответствующих технических подразделениях.
Самое главное, OBO Styles делает процесс обучения более живым и ориентированным на практическое использование, а также дает слушателям представление о различных отделениях, предлагающих учебные курсы. Слушателям преподают учебный материал в связи с их реальной деятельностью. Эта концепция убедила жюри наградить компанию призом «Sauerland Innovation Prize» стоимостью 100 000 евро за блестящие достижения стажеров OBO.
Магазин